|
|
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转巫溪在线。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？我要注册
x
央企说“管不外来”，动辄就有十多少级的分公司、子公司，正所谓“天高天子远”。但这不是央企能不能管的问题，而是想不想管的问题。只管古代企业治理轨制的模子建破起来了，心态却停留在关闭主义，比方央企群体颁布了消息发言人的手机号码，但得到的却是“不要延误我泡温泉”的答复。因而，即使相干部门的引导们一次又一次地坦承“央企内把持度尚不完美”，但咱们有理由信任，即便树立了严丝合缝的内控机制，这种违规仍旧存在。为什么呢？很简略，就算被审计署逮住了又如何？主管部分只是无奈地表现，“高度器重、增强管理”。当然，常常是改了再犯。
地球人都晓得，企业垄断的惰性就在于不能源去技巧立异跟管理翻新，赚钱没压力，花钱有激动，对薪酬的节制天然“心太软”。像“某桶油”的云南分公司违规挪用党员运动经费和工会经用度于发放奖金这种案例绝非个例。一言以蔽之，央企再怎么现代化和国际化，只有没完整实现市场化，都不可能解决本人的开销问题。可要让央企不垄断，恐怕比让央企不违规发放福利薪酬更难。
于是乎，对于央企违规发放奖金、补助这样的新闻，我们切实一点儿也不惊奇了。审计署要是查不出问题，我们才会纳闷
上周末，审计署公布了17户央企财务收支审计成果，其中7家央企存在职工薪酬管理问题。中核集团、中国远洋、南方电网、兵装团体、中钢集团皆榜上著名，波及金额达数十亿元。
审计署又给央企“做广告”――违规发放高额薪酬福利。听得让人直流口水。
“国有企业是属于国度的，属于国民的。它的利润，内部人是不可能分掉拿走的。”3个月前，国资委副主任邵宁在国新办宣布会上的这番表态口血未干温州地磅，央企就立刻过来拆台。始终以来，央企就是高薪酬好福利的代名词。为了这个“声誉”，他们迫不得已地承当着包含幼儿园费、游览费等出产外本钱；为了这个“光环”，央企明着给不够，还要暗着发。逮住了就改，逮不住就偷着乐。
|
|
IP卡
狗仔卡
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
